“省去了路上和就诊排队的时间，花了不到200元，特别值得。”日前，家住福州城郊的老李，通过一款APP，约了两名护士上门为其护理。护士上门送医，对行动不便的患者来说是一项极大的便利。记者了解到，巨大的护理需求和专业护理力量通过“互联网+”的形式整合，“共享护士”正在走进普通老百姓家庭，带来便捷高效的服务。（5月13日《工人日报》）
汪昌莲：随着互联网+的迅猛发展，目前以“共享”为名的医护上门服务正在蓬勃兴起。“花不多的钱，享受到在医院享受不到的服务。”这是大多数人对“共享护士”的评价。“共享护士”借助分享经济模式，将分散的护士资源进行优化配置，打破了传统医疗行业壁垒，为市民带来了实实在在的便利，特别是对于行动不便的老人和患者来说，更是一项极大的便利。换言之，“共享护士”是缓解“看病难、看病贵”的有益探索。
然而，必须正视的是，护士同患者接触最频繁，可以说天天同患者“零距离”接触，一旦发生医患纠纷，护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。去年护士节期间，媒体对多家东莞市属医院护士群体进行了实体问卷调查显示，超八成护士被患者打骂过，近一成护士曾被患者性骚扰，护士的工作和生活状态，令人担忧。如此语境下，“共享护士”上门服务，面临打骂和性骚扰的几率会更高。再者，目前“共享护士”上门服务的行业标准缺乏、风险规避制度尚为空白，对护士及患者而言，均没有可靠保障。
可见，“共享护士”服务，也需制度护理。首先，应提高“共享护士”准入门槛，实行“共享护士”注册制，持证执业，从源头上提升“共享护士”队伍的整体素质，提高护理服务质量。“共享护士”应创新和丰富一系列便民、惠民服务措施，把亲情和爱心融入护理服务全过程，以此提高“共享护士”服务的社会认同感和自身成就感。特别是，制订“共享护士”服务规范，强化“共享护士”技能培训，建立“共享护士”服务纠纷快速处置机制和执业风险防范机制，促进医患关系和谐与利益共赢。
“共享护士”需要多点执业护航
张淳艺：“共享护士”成为大势所趋，但其在推广实施的过程中仍存在制度障碍。根据2008年实施的《护士职业注册管理办法》第二条规定：护士经执业注册取得护士执业证书后，方可按照注册执业地点从事护理工作。而“共享护士”网约平台的签约护士，大都是一些医院和老年护理院的注册护士，其接受平台派单为公众提供上门服务，就属于在注册的执业地点以外从事护理工作，涉嫌违反上述规定。对此，去年上海市卫计委就曾明确表示，所有跟网约平台签约的护士，都是违规执业，将对相关人员展开调查。
医师多点执业已经放开多年。早在2009年，原国家卫生部印发《关于医师多点执业有关问题的通知》，并在部分地区先行试点。在此前鼓励试点的基础上，2014年国家卫计委正式出台意见，明确提出全国允许医师多点执业。相比之下，护士多点执业则显得步履蹒跚，到目前为止，只有广东、北京等少数地区先后放开护士多点执业。
俗话说“三分治疗，七分护理”，护理的重要性丝毫不逊于治疗。放开医生却禁锢护士的“多点执业”，这本身就割裂了医护不分家的内在关系。尤其随着社会经济发展及医疗卫生事业发展，群众健康护理服务需求日益多层次、多样化，老年护理、慢病护理、安宁护理、院后护理等需求逐渐增多，呼唤优质护理资源的优化整合，精准对接。全面放开护士多点执业，不仅可以清除“共享护士”的制度障碍，还能够利用政策导向作用，有效推动“共享护士”的健康发展。北京就明确提出，鼓励二、三级医院护士到基层医疗机构、医养结合机构、社会办医疗机构执业，为出院患者、慢病患者、老年人等提供延续护理、长期护理、居家护理等紧缺护理服务。这一理念为其他地方推行护士多点执业树立了风向标。
